近日，信陽市平橋區(qū)人民法院明港法庭副庭長張素成功化解一起勞動爭議糾紛。雖然調(diào)解前后用人公司的賠償金額和仲裁金額相差無幾，但雙方都為法官豎起了大拇指，這是為何？

案情簡介

        2022年1月，被告郭某受聘在原告信陽市某房產(chǎn)公司任銷售經(jīng)理一職。2022年11月，原告以被告工作期間不按時考勤，且多次違反公司規(guī)定，損害公司利益為由辭退被告。被告則認(rèn)為公司辭退自己不符合辭退流程，向信陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，賠償其補償金、節(jié)假日加班工資、傭金等共計2.2萬余元，原告對此仲裁結(jié)果不服，將郭某訴至平橋法院。然而一波未平一波又起，案件辦理過程中，郭某再次申請仲裁，裁定原告支付雙休日加班工資7000余元，于是該公司再次對郭某進(jìn)行提告，兩起案件均由張素辦理。

        張素仔細(xì)查閱案卷，發(fā)現(xiàn)該案雙方從雇傭糾紛到勞動仲裁，從申請執(zhí)行到提起訴訟，已糾纏數(shù)月，雙方均滿腹氣憤與委屈，其矛盾本質(zhì)并不在于賠償金額，而是都認(rèn)為己方占理，想找個地方評判對錯，且兩起案件均是由一個矛盾引發(fā)的，因此張素決定將兩起案件放在一起調(diào)解，一舉化解兩方當(dāng)事人之間的積怨糾紛。由于原告郭某申請執(zhí)行后第一筆賠償款2.2萬元已被強(qiáng)制劃扣并轉(zhuǎn)入郭某賬戶，為了做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，張素立即聯(lián)系郭某，說服其將已執(zhí)行錢款回轉(zhuǎn)到法院賬戶，待兩起案件結(jié)束后再做處置。

        在調(diào)解中，張素采取“背靠背”的調(diào)解方式，耐心傾聽雙方表述自己的委屈與不滿，并分別站在雙方立場上對其表示理解，在疏導(dǎo)激烈情緒的同時，引導(dǎo)其站在對方的立場和角度進(jìn)行換位思考。她一面耐心地向原告釋法明理，闡明了法律上對企業(yè)辭退勞動者責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勸導(dǎo)積極承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，從而更好地維護(hù)公司的聲譽和利益；另一面針對被告所傾訴的工作細(xì)節(jié)引導(dǎo)其總結(jié)經(jīng)驗、放下矛盾，積極擁抱未來的的新工作、新生活。通過多次調(diào)解，逐漸化解了雙方的對抗情緒，最終雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，原告支付被告各類賠償事宜共計2.5萬元，除法院賬戶原劃扣2.2萬元外，當(dāng)場履行另3000元。案件結(jié)束后，當(dāng)事人表示，“雖然賠償錢款和仲裁結(jié)果相差不離，但是通過調(diào)解我們都心服氣順，長久以來的矛盾真心化解，感謝法官為我們定紛止?fàn)帯?rdquo;至此，雙方握手言和，該案得以圓滿化解。

        平橋法院妥善處理勞動爭議糾紛，將‘訴’的‘剛’性、權(quán)威性和‘調(diào)’的‘柔’性、便捷性結(jié)合起來，牢牢把握“楓橋經(jīng)驗”的核心——以人民為中心，依靠群眾、發(fā)動群眾，及時化解矛盾，堅持矛盾不上交，通過做深做實能動司法，實現(xiàn)矛盾糾紛的高效實質(zhì)性化解。下一步，平橋法院將繼續(xù)把“楓橋經(jīng)驗”運用到人民法庭工作中，努力做到溯源治理、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了，不斷增強(qiáng)人民群眾和市場主體的獲得感、幸福感、安全感。